Publication de l’index ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES du groupe DeCA Propreté

 

Depuis sa fondation en 1996, le groupe DeCA Propreté s’engage dans l’égalité professionnelle et particulièrement dans l’égalité entre les femmes et les hommes. La diversité est une valeur forte de notre groupe. En ce sens, l’égalité entre les femmes et les hommes fait partie intégrante de notre politique RSE. Le groupe DeCA Propreté a à cœur que chaque salarié,  dans son parcours professionnel, son évolution, sa rémunération, et quel que soit son genre, son origine, son handicap, son parcours, bénéficie d’un traitement égal et ne subisse aucune discrimination.

Au 01 mars 2020, les sociétés de plus de 50 salariés qui compose le groupe ont mesuré leur index d’égalité femmes – hommes, tel que défini par la loi Avenir Professionnel du 05 septembre 2018. Cet index, qui constitue une note sur 100 points, a pour but de mesurer le positionnement de l’entreprise en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes selon 4 indicateurs :

 

  • L’écart de rémunération femmes-hommes
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
  • Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Nos résultats

  • DeCA Propreté Midi Pyrénées I : 100 / 100
  • DeCA Propreté EGTN : 99 / 100
  • DeCA Propreté Pays de la Loire : 98 / 100
  • DeCA Propreté Nord II : 98 / 100
  • DeCA Propreté Haute-Normandie I : 96 / 100
  • DeCA Propreté Bretagne : 89 / 100
  • DeCA Propreté Normandie centre Loire I : 87 / 100
  • DeCA Propreté Champagne Ardennes II : 84 / 100
  • DeCA Propreté Ile De France : 76 / 100

 

En lien avec nos valeurs, nous sommes convaincus que la mixité de nos équipes et l’égalité entre les hommes et les femmes qui les composent sont des facteurs d’épanouissement et d’enrichissement pour nos collaborateurs et de performance pour le Groupe DeCA PROPRETE. Nous restons animés par la volonté de poursuivre nos efforts en matière d’égalité professionnelle.

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